ニュー速＋
「年功序列って何のためにあるんだろう…？」と思って昔調べたんですけど、
・実は社員を評価するのは難しい
・目に見えるような功績なんて実際は全然ない
・人を公正に評価するのはほぼ不可能
・なのでとりあえず勤続年数で評価する
って出てきて、
たしかに人を評価するのって面倒だな…と思った。
— 安心院バク (@bakunojob) August 22, 2025
いくつかありますが、
・社内秩序が安定する
・仕事を教えることに利益相反が発生しない
あたりも付け加えておくとベターです。
年功序列で給与水準が比例するのがある意味おかしいだけで、年数長いほど仕事できるようになるのは当たり前なんですよね。
そこに評価・序列・給与をつけたのが年功序列
— いっちー (@icchi12345678) August 23, 2025
