こじれた上司との関係を修復したい。態度の悪さを謝り、和やかに話すよう努めているが…

嫌いな年下の上司から言われたりしてもらって嬉しい事ってなんでしょうか？

仲が拗れてしまった年上の部下との関係を修復したいです

拗れた理由は、入社したばかりの部下がこちらの指示をスルーして自分のやりたいように仕事をやりはじめたため

何度か窘めたものの相手が言うことをきかず、最終的に自分の態度がキツくなってしまった事が原因です

今は態度を改めて、一応謝罪もしましたが、部下には嫌われたままです

部下も空気を読んだのか勝手なことをすることはなくなりました

どうすれば関係を修復できるでしょうか？

出来るだけの事はしたいと思っています

なお今までにしたこと

・　部下へ、自分の態度が悪かった事を謝罪

・　他のスタッフと同じように和やかに話すことを徹底する

・　1日に1回は仕事のことや世間話のような事を話しかける、時と場合で席の近い人も交えて

・　周囲にコーヒーブレイクのお菓子を配る際に、部下にだけ多めに渡したりする

・　話したくなさそうな時は空気を読んで話しかけない

・　部下の仕事ぶりを自然な流れで褒める

>>500

出来るだけの事はしたいと思っています

なお今までにしたこと

年上の部下からすれば、頑なに関係を修復しなければ年下上司が気を使って優遇してくれるんだから、

そら今のままが良いと考えるわな

>>500

ほっといて欲しい。仕事以外で関わりたくない。

年上とはいえ、その部下に気を遣いすぎじゃないでしょうか？

上司の指示をスルーして自己判断で仕事を進める、注意しても聞かない、なんて誰でもいい気はしないしその部下がどうかと思います。

さらに上からその部下への態度について何か言われたりしたんでしょうか？

冷たい態度を取りすぎたなと思って謝罪されたのならあとは他の人と同じ扱いでいい気がします。

お菓子を多めに渡したりするのはその部下を気に入っているなどでなければやりすぎなような。

特別扱いせず、現状のままでいいと思いますよ。