1: 煮卵 ★
三重県内の携帯電話ショップで店長として働いていた30代の男性が育児休業後に降格され、店長職に戻されないままなのは不当だとして、勤務先のau販売代理店「クロップス」(本社・名古屋市)を訴えた訴訟の判決が27日、津地裁であった。小川貴寛裁判官は、育休を理由にした不利益な扱いを禁じる育児・介護休業法に反する違法な降格だとして、同社に慰謝料など約150万円の支払いを命じた。
以下ソース元で
[朝日新聞]
2026/3/28(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/8699da4e2a2f967b9dd9a53b1d3dffc9f392b3e5
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1774744782/ ・育休2度の男性店長を降格は「違法」 au代理店に慰謝料命じる判決 [煮卵★]
以下ソース元で
[朝日新聞]
2026/3/28(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/8699da4e2a2f967b9dd9a53b1d3dffc9f392b3e5
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1774744782/ ・育休2度の男性店長を降格は「違法」 au代理店に慰謝料命じる判決 [煮卵★]
3: 名無しどんぶらこ
こんなんだから正社員を、契約に鞍替えしてから満了退職とか流行るんだよ…
7: 名無しどんぶらこ
仮にこの「店長」が経営者だったとして、
自分の運営する店の店長が2回育休を取ったら…クビにするんじゃないか?
自分の運営する店の店長が2回育休を取ったら…クビにするんじゃないか?