51: 2021/02/27(土) 21:48:57.93 ID:GZ7mEkbc0.net
9月に中途入社した未経験の人が自分の有休中に仕事してる事が判明

正確には本人が有休取ってるはずの日の夜遅くに業者にメール返信しててCCに上司と私も入っていたこと…

ちなみに私は彼女の指導係

内容は至急対応するものではなく｢承知しました社内で内容確認します｣と言った休み明けに返信していい内容

うちの会社は労働環境ホワイトで無許可の休日出勤残業NG上司の管理責任問われるレベルで、本人に注意すべきなんだろうけど注意していいのかな？



彼女には出来る範囲の業務量しか与えてないつもりだけどもしキャパオーバーで休日や夜遅くまで隠れて仕事していたらそれも取り上げて良いのかも悩んでいる

管理職じゃないので行動するなら勿論上司に許可取ってからだけど、上司は勤怠に緩い人でイマイチ頼りにならないんだよね…

前の上司が勤怠に厳しくて自分もそれが染み付いてるから正直社畜みたいな働き方は反対だし生産性下がるだけで本人の為にならないから一言言いたいんだけどね

あとこまめに何か困ってることはない？って聞くようにしてるけどいつも大丈夫ですって返ってくるから本当は業務減らした方が良いとは思うけど途中で仕事取り上げられるの自分は嫌だなぁと思うとモヤモヤしている
52: 2021/02/27(土) 22:21:15.80 ID:etoQM55U0.net
>>51

休日に仕事に関わることをどうみるかは

それぞれの社風や職場環境によるから

51がそんな風に考えてるなんてその人は想像もしてないと思うよ

夜中に会社出てきてゴソゴソやってたならともかく

メールならスマホからでも返信出来るだろうし



業務量の調整とかそこまで大事にする前に

次の出社日に「休みの日はメールチェックも含めてお仕事しないでくださいね」って

会社のスタンスを伝えるくらいで充分だと思う
53: 2021/02/28(日) 12:19:39.73 ID:NY9j/Ra60.net
>>52

アドバイスありがとうございます

大事にしないで｢休みの日はメールチェック含めて仕事はしないでね｣と言うだけっていうのは考えてなかった

ガチで注意したら凹みそうだからどうしようと思ってたから

在宅OKになったから出社しなくても土日夜遅く関係なく仕事出来ちゃうんだよね

彼女が最終保存したファイルの時間が夜中の時もあってこれはいかんと思ってたんだけど、アシスタント職だし納期にうるさい客もいないんだからそこまで肩張って仕事するなとは日頃から言ってるんだけど難しいものだね